As ofertas de emprego são publicadas:
1. Integralmente: Por aviso publicado na II série do Diário da República e na BEP (Bolsa de Emprego Público – www.bep.gov.pt)
2. Por extrato: No sítio do Município (www.cm-guimaraes.pt) e em jornal de expansão nacional.
As candidaturas aos procedimentos concursais são formalizadas através de formulário-tipo, dentro do prazo estipulado para esse efeito, que deverá ser acompanhado dos documentos comprovativos exigidos, tudo nos termos definidos nos respetivos avisos.
Procedimentos
Recursos Humanos
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COMO POSSO CANDIDATAR-ME A UM EMPREGO NA CÂMARA MUNICIPAL DE GUIMARÃES?Categorias
- Recursos Humanos
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COMO POSSO OBTER UM ESTÁGIO NA CÂMARA MUNICIPAL DE GUIMARÃES?
A concessão de estágios curriculares ou formações práticas em contexto de trabalho depende de ponderada análise, caso a caso, das condições técnicas e logísticas disponíveis para o acolhimento e acompanhamento dos estagiários.
Para solicitar o estágio é necessário apresentar requerimento (Mod. 125/SQ) dirigido ao Presidente da Câmara, indicando:
a) A identificação completa (nome, morada, telefone/ e-mail, BI e NIF);
b) Identificação do curso frequentado;
c) Nome do estabelecimento de ensino;
d) Período de duração do estágio;
e) Data previsível para o início do estágio
f) Área ou atividade preferencial.
É necessário apresentar a seguinte documentação:
- Plano de Estudos do curso
- Documento comprovativo da matrícula.Categorias- Recursos Humanos
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COMO POSSO OBTER UM ESTÁGIO PROFISSIONAL (PEPAL) NA CÂMARA MUNICIPAL DE GUIMARÃES?
Os estágios PEPAL (Programa de Estágios Profissionais na Administração Local) são publicitados através de oferta de estágio na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) e na página eletrónica da Câmara Municipal de Guimarães (www.cm-guimaraes.pt).
Se reunir os requisitos necessários, constantes do aviso, poderá apresentar a sua candidatura, formalizada em impresso próprio, dirigida ao Senhor Presidente da CMG, dentro do prazo estabelecido no referido aviso.
As condições destes estágios encontram-se definidas no Decreto-Lei nº 94/2006, de 29 de maio, na Portaria nº 1211/2006, de 13 de novembro e na Portaria nº 286/2008, de 11 de abril.Categorias- Recursos Humanos